本文摘要：佛山某著名陶瓷企业人力资源负责人老赵把工厂一线生产工人聘用条件，从原本的40岁以下，限制到了“40岁以上”。老赵回应，预示自动化设备的大大减少，企业对于需要操作者自动化设备的蓝领技工市场需求也正在减少，这种人才和一线生产工人一样三大公司目前最缺工种首位。连日来，南方日报记者探访广州、深圳、东莞、佛山等地找到，珠三角各城市节后用工市场需求集中于获释，但是结构性缺工仍然不存在，企业打开抢走人大战，福利待遇普遍提高。

佛山某著名陶瓷企业人力资源负责人老赵把工厂一线生产工人聘用条件，从原本的40岁以下，限制到了“40岁以上”。老赵回应，预示自动化设备的大大减少，企业对于需要操作者自动化设备的蓝领技工市场需求也正在减少，这种人才和一线生产工人一样三大公司目前最缺工种首位。连日来，南方日报记者探访广州、深圳、东莞、佛山等地找到，珠三角各城市节后用工市场需求集中于获释，但是结构性缺工仍然不存在，企业打开抢走人大战，福利待遇普遍提高。

焦点一用工市场转好 电子信息业市场需求大在深圳人才大市场聘用现场，记者看见，无论是前来倾才的企业还是求职者都比早前显著多出不少。而据智联聘用、前程无忧等互联网聘用平台涉及负责人对系统，节后用工市场于是以显著转好，将近一周内，深企在前程无忧上公布岗位近6万个。

深圳人才交流服务中心有限公司聘用业务部部长连楚锋讲解，参与聘用周的企业主要牵涉到制造业、电子商务业、金融业、建筑业等，大约四成企业归属于新兴产业。其中，电子信息行业聘用市场需求堪称仅次于，占总聘用岗位的35．6％，新能源、智能生产等新兴产业聘用市场需求下降，教育培训行业市场需求有所增加。除此之外，销售市场类人才也是聘用现场的“香饽饽”，78％的聘用企业回应缓补销售市场类人才。在广州举行的南方人才市场首场综合大型人才交流会上，南方日报记者某种程度找到，新兴行业市场需求的势头强大，“信息传输、计算机服务和软件业”名列第三，与去年比起，企业聘用市场需求增幅多达一倍，占到所有行业总量的11％。

其中，业内的大数据应用于技术岗位尤为短缺。焦点二发力智能生产企业急需技术人才笔者探访找到，在广州、深圳、东莞、佛山等地，预示着智能生产的提高，对技术人才的市场需求更进一步减少。大大减少自动化设备于是以沦为还包括老赵所在的不少佛山企业的第一自由选择。

“去年早已上线了自动打包机等，今年认同还不会大大增大投放自动化设备。”老赵也回应，预示自动化设备的大大减少，企业对于需要操作者自动化设备的蓝领技工市场需求也正在减少，而这种人才，和一线生产工人一样，三大公司目前最缺工种首位。老赵所在企业面对的招工问题，也是佛山大多传统企业遭遇的广泛情况。“这几天都在忙着讨人，急缺的技术工人和工程师。

”东莞万德电子制品有限公司人力资源部门负责人林舜珠说道。万德电子是东莞实行重点企业规模与效益“大幅提高计划”的200家试点企业之一，今年公司不断扩大生产规模，追加两条自动化生产线，对技术人才的市场需求更进一步减少。焦点三打开抢走人大战　福利待遇普遍提高2017年南方人才市场的首场招聘会比2016年提早了13天，节后用工市场需求获得集中于获释，笔者巡场也感受到聘用企业的热情。

有的企业在福利待遇上下功夫，聘用解释上明显指出双休、出游、提成等薪资福利；还有企业现场闻聘用解释吸引力严重不足，之后必要在上面标示出有薪酬，一家企业堪称写了“年薪50万不是梦”的口号。不少企业投出各种福利牌更有人才——为希望夫妻同厂工作，住宿方面分配夫妻房，在企业员工生活区内，开办了幼儿暂托所、幼儿园；有企业成立了员工子女奖学金制度，获取游园、扩展等业务活动；还有的将获取WiFi网络等写出在聘用信息中。

由于产业转型升级以及新生代员工的低收入市场需求等因素，佛山、东莞等珠三角城市的劳动力供给与市场需求不给定的用工结构性对立问题仍引人注目。■链接惠州节后缺工4万人　普工市场需求增加技术人员短缺8日－10日，惠州市倒数举行了两场大型招聘会，释放出来2万多个工作岗位。惠州市人社局统计资料表明，今年的节后用工缺口大约为4万人，维持了几年以来的上升趋势。

用工大户伯恩光学是著名的手机玻璃生产企业，今年对普工的市场需求也不及往年，急需的是技术人员。聘用人员讲解，该公司仅有秋长厂区就缺乏大约80名工程师。学历不是硬性拒绝，最重视技术水平和经验，技术管理类人才的月薪最低平均2．5万元。记者了解到，惠州的年后用工缺口，2014年大约为9万人，比上一年同期减少1万人。

此后每年递增，2015年为7万人，2016年为5万人，2017年为4万人。惠州市人社局副局长谢耀凡指出，惠州节后用工缺口频仍增大有诸多原因：首先是经济发展转入新阶段后，增长速度有所上升，造成低收入岗位增加。

其次，经济结构在优化升级过程中，部分企业发售自动化改版和机器换人等措施，增加了对普工的市场需求。从目前来看，惠州的经济快速增长动力于是以从要素和投资驱动改向创意驱动，低收入岗位对应聘者的拒绝也提升了。

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