本文摘要：体校某教师的教师资格证齐鲁网滨州5月19日讯 近日，有部分滨州市体校的老师向滨州齐鲁网体现说道，他们来校任教几年了却仍然没交纳社会保险，学校与教师只是签定一份非常简单的聘为合约，造成教师在学校去找将近归属感。一位体校的老师讲解：“在滨州市体校工作三年了，每年只与学校签定一份非常简单的聘为合约（仅有学校存留一份），学校从不和我们签定劳动合同，也没交纳任何保险。 ”据理解，与这位老师情况完全相同的大多是学校义务教育阶段文化课的教师，任教年限从几个月到几年平均。

体校某教师的教师资格证齐鲁网滨州5月19日讯 近日，有部分滨州市体校的老师向滨州齐鲁网体现说道，他们来校任教几年了却仍然没交纳社会保险，学校与教师只是签定一份非常简单的聘为合约，造成教师在学校去找将近归属感。一位体校的老师讲解：“在滨州市体校工作三年了，每年只与学校签定一份非常简单的聘为合约（仅有学校存留一份），学校从不和我们签定劳动合同，也没交纳任何保险。

”据理解，与这位老师情况完全相同的大多是学校义务教育阶段文化课的教师，任教年限从几个月到几年平均。多年来，保险问题及待遇问题仍然后遗症着这部分教师，他们仍然憧憬着工资和各方面的待遇需要像第一版老师略为投向一些。

记者联系到滨州市体育运动学校，该校副校长告诉他记者：这些情况显然不存在，主要原因是因为体校的学校规模相当大，学生1000多人，20多个班级，第一版的教师才100多人，只能靠这些教师和教导员无法符合目前的教学。所以近几年学校聘为了部分教师，可这部分教师财政上又未予扶植，仅靠学校筹措。这名副校长回应，近期于是以研究此事，已将教师的工作年限等资料摸底完，也与涉及部门接入，了解到每人每年约必须1万元左右，虽然学校经费紧张，压力相当大，学校也不会极力解决问题。

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。根据《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，可以附加费滞纳金。

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