本文摘要：2018年下半年开始的这场互联网裁员潮，沿袭至今，且还在之后。激进估算，目前裁员牵涉到的知名企业或已多达40家，其中少有新的晋互联网小巨头TMD中的美团和滴滴。 就连BAT中的腾讯、百度都没有能避免，阿里虽无意裁员消息辟谣，否知道裁员只有员工自己确切了。必须认为的是，在各大企业的裁员名单中，人至中年的程序员被裁掉的很多。很多35岁以上在公司腊了多年的职工，平日里称兄道弟的老板，一句话就将之审了，感叹一点情面也不出。

2018年下半年开始的这场互联网裁员潮，沿袭至今，且还在之后。激进估算，目前裁员牵涉到的知名企业或已多达40家，其中少有新的晋互联网小巨头TMD中的美团和滴滴。

就连BAT中的腾讯、百度都没有能避免，阿里虽无意裁员消息辟谣，否知道裁员只有员工自己确切了。必须认为的是，在各大企业的裁员名单中，人至中年的程序员被裁掉的很多。很多35岁以上在公司腊了多年的职工，平日里称兄道弟的老板，一句话就将之审了，感叹一点情面也不出。

有的程序员前一刻还在工作，后一刻立刻被解雇，甚至连个冠冕堂皇的理由都不给。一些杨家程序员感慨：再行牛逼的经验和技术，也挤迫不过年长程序员的青春。人到中年，上有老下有小，不肯只能请辞的老猿们，最后还是被迫拒绝接受被裁的命运。

压力山大的他们，有时负面情绪爆表到一定程度，不会产生很多莫名其妙的点子。特别是在是在北上广浅的他们，点子更加多。事实上，这压力主要源于其执著，退一步想要，变卖房子离开了北上广浅，就活不下去了吗?想活的更佳，就得常亚伯拉罕挪地儿。

所以，即便失业亦不要过于乐观。正好可以总结经验利害，搞清楚个人未来发展方向。看见这里，你可能会以为这又是一篇售卖情绪的文章。

非也，只不过伟哥是想要跟程序猿们探究一下未来的决心。不妨再行想到本文标题，正是我想要说道的。为什么不会闲谈这话题呢?说道一起一挺有意思，我最近仍然在注目企业上云和工业互联网。

在互联网大裁员这段时间，一旁注目消费互联网又有哪些知名企业开始裁员，一旁仔细观察工业互联网的发展现状。期间找到一个现象：这边的消费互联网裁掉了那么多程序员，但那边的工业互联网却具有可观的程序员人才缺口。

这个人才缺口有多大呢?据《制造业人才发展规划指南》预测，到2020年和2025年，新一代信息技术人才缺口将分别超过750万和950万。其中，Java工程师、算法工程师、架构和技术经理最为缺少。工业互联网的实际落地情况也印证了这一点，去年阿里云在广州打造出的飞龙工业互联网平台，首期仅有在广州就聘用了1000个程序员。事实上，工业互联网与消费互联网一样涵括普遍，产业链的云计算、通讯技术、大数据、人工智能、移动末端等都必须大量人才，特别是在是程序员。

2017年10月GE公布的“数字工业演化指数”表明，80%的访谈企业高管指出，工业物联网将不会或者可能会为其公司和行业带给转型。同时相似8%的企业高管指出，数字化转型在自己企业中早已顺利扎根。由此可以感受到工业互联网的“大平台+大缺口”现状，对于人才的极大需求量。从产业现状来看，现象级工业APP培育能力脆弱，是当前中国工业互联网发展的四大瓶颈问题之一。

2018年，我国工业APP数量不多达5000个。且这些APP，大多都由原工业平台软件云化而来，依赖工业PaaS上的行业机理模型“生长”而来的“原居民”工业APP少之又少，至于现象级工业APP堪称屈指可数。

那么，中国工业互联网体系必须多少APP呢?仅有美国GE的Predix平台工业APP总量差不多已多达50万个，而中国的工业互联网平台早已近百家，必须多少APP可想而知。2017年实施的《指导意见》则拒绝，至2020年要培育30万个以上的工业APP，到2025年要构成3-5家具备国际竞争力的工业互联网平台，构建百万工业APP培育以及百万企业上云。

本文来源：南宫28圈官网-www.kubernetek.com